Personální a pracovní údaje
Kontaktní údaje, pracovní pozice, firma, pobočka, úvazek, nástup a další důležité údaje v jednom profilu.
Centrální profil zaměstnance
Ne další personální karta. Pracovní kontext, který používá celý systém.
Employee 360 spojuje informace, které HR, koordinátor i provoz potřebují během každého dne. Data nejsou izolovaná — navazují na směny, absence, dokumenty, pomůcky a další procesy.
Smlouvy a dokumenty
Pracovní dokumentace, přílohy, podepsané dokumenty a související výstupy dostupné přímo u zaměstnance.
Kvalifikace a oprávnění
Dovednosti a kvalifikace zůstávají propojené s konkrétním člověkem a mohou vstupovat do dalších procesů systému.
BOZP a zdravotní způsobilost
Platnost školení a pracovnělékařských prohlídek je vidět v kontextu zaměstnance, včetně termínů vyžadujících pozornost.
Pracovní pomůcky
Vydané a vrácené vybavení, předávací historie a související protokoly bez oddělených excelových evidencí.
Směny, absence a dostupnost
Profil zaměstnance navazuje na plánování, dostupnost, nepřítomnost a skutečný provoz — neexistuje odděleně od něj.
Propojený Workforce OS
Jednou zadaný údaj pracuje dál.
Když se změní zařazení, dostupnost, kvalifikace nebo absence zaměstnance, systém s touto informací pracuje i v navazujících částech. Méně přepisování, méně rozporů a přesnější provozní rozhodování.
Prohlédnout celý Workforce OS
Od nástupu po poslední směnu
Pracovní život zaměstnance zůstává v souvislostech.
Místo několika oddělených evidencí vzniká jedna navazující historie, ke které se oprávněný uživatel vrátí přesně tam, kde ji potřebuje.
Nástup
Založení profilu, pracovní zařazení a počáteční údaje.
Onboarding
Smlouvy, dokumentace, BOZP, prohlídky a pomůcky.
Aktivní provoz
Dostupnost, směny, absence, docházka a každodenní změny.
Změny
Pobočka, pozice, kvalifikace, sazby a další vývoj pracovního vztahu.
Odchod
Vrácení pomůcek, uzavření agendy a uchování historie.
Oprávnění a odpovědnost
Každý vidí jen to, co ke své práci potřebuje.
Employee 360 respektuje firemní strukturu a přístupová oprávnění. HR, koordinátor a provozní manažer tak mohou pracovat se stejným zaměstnancem, ale každý ve správném rozsahu.
HRPersonální údaje, dokumentace a pracovněprávní kontext.
ManažerZařazení, dostupnost, směny a provozní souvislosti.
KoordinátorPráce s lidmi v přidělených firmách a pobočkách.
ZaměstnanecVybrané vlastní údaje a samoobslužné procesy ve svém portálu.
Časté otázky
Employee 360 v praxi
Co je Employee 360?
Centrální pracovní profil zaměstnance, který propojuje personální údaje s dokumentací, způsobilostí a každodenním provozem.
Vidí všichni uživatelé celý profil?
Ne. Rozsah zobrazených zaměstnanců i dostupných údajů se řídí rolí a přístupem uživatele k firmám a pobočkám.
Navazuje profil na plánování směn?
Ano. Dostupnost, absence, pobočkové zařazení a kvalifikace mohou vytvářet kontext pro plánování a kontrolu směn.
Co se stane po odchodu zaměstnance?
Aktivní pracovní agenda se uzavře, ale historie může zůstat dohledatelná podle oprávnění a pravidel organizace.
Jeden zaměstnanec. Jeden profil.
Mějte celý pracovní život zaměstnance v souvislostech.
Podívejte se, jak Employee 360 propojí personální administrativu s každodenním provozem vaší organizace.