Otevřená pozice
Role, region a popis toho, koho potřebujete.
Od potřeby člověka k novému zaměstnanci
Nábor není samostatný ostrov. Je to začátek pracovního životního cyklu.
Náborové centrum drží celý výběr v jednom toku a po rozhodnutí připravuje přirozenou návaznost na personální práci v naplánuj.online.
Kandidát a CV
Ruční založení nebo volitelná pomoc AI při zpracování CV.
Kontakt a hodnocení
Stav, dovednosti, štítky, rating a týmové poznámky.
Pohovor
Termín, e-mailová pozvánka a ICS událost pro kalendář.
Rozhodnutí
Přijetí nebo zamítnutí zůstává součástí historie procesu.
Employee 360
U přijatého člověka pokračuje další personální život v Workforce OS.
Recruitment Command Center
Každý kandidát má další krok. Každá pozice má prioritu.
Místo náboru rozděleného mezi e-mail, tabulky a poznámky dostane tým jeden společný pracovní prostor.
Řízení procesu
Kanban pipeline kandidátů
Noví, kontaktovaní, pohovor, přijatí a zamítnutí v jednom přehledu. Kandidáta posouváte podle skutečného stavu a celý tým vidí, kde proces stojí.
- drag & drop mezi stavy
- rychlé akce přímo na kartě
- seznam i agenda pohovorů
- filtry podle pozice, regionu a štítků
Noví6
Kontakt5
Pohovor4
AI předvyplnění bez automatického rozhodování
Volitelná analýza PDF CV může vytěžit a předvyplnit informace. Výstup zůstává podkladem pro člověka, nikoli verdiktem.
Termín i komunikace u jednoho kandidáta
Naplánujte pohovor, odešlete profesionální pozvánku přes firemní SMTP a přidejte ICS událost.
Hodnocení, štítky a týmová historie
Rating, dovednosti, interní komentáře a další kroky zůstávají v jednom sdíleném kontextu.
Systém ukáže, kde nábor stojí
Zvýrazní nové kandidáty bez reakce, pohovory bez termínu a pozice s nízkým počtem aktivních uchazečů.
Co se děje po přijetí
Nábor nekončí tlačítkem „Přijat“.
V běžném ATS tím často končí práce jednoho systému a začíná přepisování do dalšího. V naplánuj.online je nábor první částí širšího Workforce Management prostředí.
Na přijatého kandidáta může navázat personální agenda v Employee 360 — smlouvy a dokumenty, kvalifikace, BOZP a pracovnělékařské termíny, pracovní pomůcky, dostupnost, směny, absence a další provozní historie.
Prozkoumat Employee 360NáborEmployee 360
AK
Přijatý kandidátAnna K.Operátor výroby
PřijatDokumenty
BOZP
Kvalifikace
Pomůcky
Směny
Docházka
Každodenní práce recruitera
Méně dohledávání. Více času na správné lidi.
Rychlá orientace
Aktivní kandidáti, otevřené pozice, nejbližší pohovory a prodlevy jsou vidět hned.
Chytré filtrování
Jméno, pozice, region a vlastní štítky pomáhají najít správnou skupinu kandidátů.
Jasný další krok
Pipeline a doporučené akce snižují riziko, že vhodný kandidát zůstane bez reakce.
Oprávněný rozsah
Regionální RBAC omezuje práci na pozice a kandidáty, které má uživatel skutečně spravovat.
Časté otázky
Co je dobré o Náborovém centru vědět
Je Náborové centrum samostatný ATS, nebo součást Workforce Management systému?
Je součástí naplánuj.online. Nábor řeší první část pracovního životního cyklu a po přijetí kandidáta na něj navazuje personální část systému a Employee 360.
Rozhoduje AI o přijetí kandidáta?
Ne. AI slouží jako pomocník při zpracování CV a předvyplnění informací. Hodnocení, změnu stavu i konečné rozhodnutí provádí oprávněný uživatel.
Je použití AI při zpracování CV povinné?
Ne. Funkce je volitelná. Kandidáta lze vždy založit ručně a AI zpracování se používá pouze tehdy, když je nakonfigurované a uživatel jej zvolí.
Umí systém plánovat pohovory?
Ano. U kandidáta lze evidovat termín pohovoru a odeslat pozvánku e-mailem včetně kalendářní přílohy ICS.
Lze kandidáty filtrovat a porovnávat?
Ano. Náborové centrum nabízí kanban pipeline, seznam, agendu pohovorů, vyhledávání a filtrování podle pozice, regionu a štítků.
Jak systém omezuje přístup ke kandidátům?
Přístup se řídí oprávněními a regionálním rozsahem. Uživatel pracuje pouze s pozicemi a kandidáty, ke kterým má přístup.
Od kandidáta k zaměstnanci
Začněte náborem. Pokračujte celým pracovním životem.
Podívejte se, jak naplánuj.online propojí náborovou pipeline s další personální a provozní agendou.