Celý životní cyklus zaměstnance

Informace nevznikají znovu. Pokračují s člověkem.

Od prvního kontaktu s kandidátem po archiv bývalého zaměstnance. Každý krok pracuje se stejnými daty, oprávněními a historií.

Nábor

Kandidáti, pozice a náborový proces.

Nástup

Údaje, smlouvy a onboarding.

Employee 360

Centrální profil zaměstnance.

Způsobilost

BOZP, medical a kvalifikace.

Směny

Dostupnost, plán a burza směn.

Docházka

Skutečnost, absence a kontrola.

Mzdové podklady

Uzávěrka, kontrola a export.

Odchod

Vrácení, ukončení a historie.

Krok 1 · Náborové centrum

Pracovní život začíná ještě před nástupem.

Kandidáti, otevřené pozice a náborový proces jsou součástí stejného ekosystému. Po přijetí nemusíte údaje přepisovat do další evidence.

Prozkoumat náborové centrum

Noví kandidátiposledních 7 dní24

K pohovorudalší krok8

Připraveno k nástupudata kompletní4

Jedna cesta datKandidát → zaměstnanec

Employee 360

Jeden zaměstnanec. Jeden kompletní profil.

Manažer nemusí hledat smlouvu v jednom systému, kvalifikaci ve druhém a pomůcky v tabulce. Employee 360 spojuje personální i provozní kontext na jednom místě.

Osobní a pracovní údaje Smlouvy a dokumenty BOZP a prohlídky Dovednosti a kvalifikace Dostupnost a absence Pomůcky a protokoly

Prozkoumat centrum zaměstnanců

EMPLOYEE 360

Anna Králová

Operátor výroby · aktivní

Profil 96 %

PřehledDokumentyKvalifikacePomůcky

Pracovní vztahHPP · od 1. 4. 2026Smlouva podepsána

Způsobilost4 / 4 splněno1 termín se blíží

Další směnaPo · 06:00–14:00Výroba A · hala 2

Pomůcky3 aktivníVše podepsáno

Silné plánovací jádro

Plánování směn, které zná vaše zaměstnance.

Neplánujete jen jména do kalendáře. Systém pracuje s dostupností, absencemi, úvazky, kvalifikacemi, požadavky provozu a oprávněními konkrétního člověka.

Automatické i ruční plánování

Od potřeby provozu k bezpečnému plánu.

Definujte potřebné obsazení a nechte systém prověřit, kdo může směnu skutečně odpracovat. Manažer dostane návrh, konflikty i důvody a rozhodnutí zůstává pod jeho kontrolou.

Dostupnost a absence
Kvalifikace a role
Kontrola konfliktů
Burza směn a požadavky

Prozkoumat plánování směn

Kvalita návrhu96/100

Pokrytí požadavků98 %

Demand planning

Požadavky na obsazení

Kolik lidí, kdy, kde a s jakou rolí provoz skutečně potřebuje.

Otevřít detail → Shift Health

Kontrola směn

Konflikty, rizika, odpočinky a konkrétní doporučené opravy.

Otevřít detail →

Více než plánovač

Co se zaměstnancem děje mimo směnu, patří do stejného systému.

Naplánuj.online propojuje personální administrativu, compliance i každodenní provoz tak, aby spolu jednotlivé oblasti skutečně pracovaly.

Nábor & onboarding

Od kandidáta k zaměstnanci

Výběr, nástupní údaje a následná personální agenda bez přepisování.

Dokumenty

Smlouvy a personální agenda

Dokumenty, pracovní údaje a důležité termíny v kontextu zaměstnance.

Compliance

BOZP, Medical & kvalifikace

Platnosti, způsobilost a dovednosti, které mohou ovlivnit plánování.

Pomůcky

Předání, vrácení a protokoly

Evidence vybavení, podpisy, PDF protokoly a auditní historie.

Absence

Dovolené a nepřítomnost

Žádosti, schvalování a okamžitý dopad do plánování směn.

Mzdové podklady

Od docházky k účetní

Kontrola skutečnosti, uzávěrka, reporty a exporty pro navazující mzdy.

Pro agentury i složité organizace

Správný člověk. Správná firma. Správné oprávnění.

Systém počítá s provozem, kde jedna organizace řídí zaměstnance napříč klientskými firmami a pobočkami. Každý uživatel vidí jen rozsah, který mu skutečně patří.

Řešení pro pracovní agentury

Agentura / organizacecentrální řízení

Klientská firma A3 pobočky · 84 lidí

Klientská firma B2 pobočky · 46 lidí

Vlastní provoz1 pobočka · 18 lidí

Role a pobočková oprávnění chrání citlivá data a udržují každému uživateli správný kontext.

Jeden systém, jiný pohled

Manažer řídí provoz. Zaměstnanec má svůj portál.

Stejná data se zobrazují podle role. Vedení vidí výkon, HR personální kontext, koordinátor operativu a zaměstnanec své směny, žádosti a povinnosti.

Pohled vedení

Rozhodujte podle zdraví celého provozu.

Aktuální data

94Celkové zdraví

Pokrytí směn96 %

Aktivní zaměstnanci128

Prioritní signály3

Pobočky bez rizika8 / 9

Vedení vidí souhrnné trendy, kapacitu a oblasti vyžadující pozornost bez probírání jednotlivých záznamů.

Jednoduché ceny

Kompletní Workforce Management bez skládání modulů.

Přesné podmínky, kalkulaci a odpovědi k účtování najdete v sekci ceníku.

Všechny moduly v ceně Platíte podle aktivních zaměstnanců 30 dní na vyzkoušení

Základní poplatek499 Kč/ měsíc

+ 79 Kč / aktivní zaměstnanec

Zobrazit ceník

Řešení podle odvětví

Stejný Workforce OS. Jiný provozní příběh.

Procesy se liší, princip zůstává: správná data o zaměstnanci musí být ve správný okamžik k dispozici HR, manažerovi i samotnému zaměstnanci.

Agentura → klient → pracoviště

Jeden zaměstnanec. Jeden systém.